Preguntas Frecuentes
Nos dedicamos a crear clientes informados. Lea nuestras preguntas frecuentes a continuación.
Porque incluso los abogados que han tenido años de capacitación y experiencia legal apenas entienden temas legales complejos. Los clientes con diversos grados de sofisticación solo necesitan entender conceptos básicos sobre lo que significa convertirse en un cliente (o “retener nuestra firma”)
¡DIABLOS NO! Por supuesto, la consulta legal gratuita no es tan emocionante como un COCHE GRATIS. Smith Law ofrece consultas iniciales gratuitas para ayudar a los trabajadores a comprender todos los derechos de sus empleados antes de tomar decisiones importantes sobre su carrera. Aún mejor, si aceptamos su caso, nunca le cobraremos directamente. Eso es correcto. La única manera de que nos paguen es si llegamos a un acuerdo con su caso o si ganamos el juicio. Pagar a un abogado por hora hace que sea casi imposible que las personas obtengan la representación que se merecen, especialmente si todo lo que quieren es averiguar si tienen un caso en primer lugar.
Un arreglo de honorarios contingentes es mejor para las personas que desean demandar a sus empleadores pero no pueden pagar a un abogado por hora. Un honorario contingente es un porcentaje acordado de cualquier suma que el abogado recupere por usted en la acción, ya sea mediante un acuerdo o una adjudicación del jurado. Las tarifas contingentes suelen ser de un tercio a un 45% de su recuperación. Aceptamos casos calificados sobre la base de una tarifa de contingencia, lo que significa que los empleados nunca pagan a nuestro bufete de abogados a menos que ganemos dinero por ellos.
¡Gran pregunta! También será responsable de ciertos costos del caso, como el cargo del tribunal para presentar su demanda (si presentamos una), los cargos por copia y el envío postal. Estas tarifas también se descontarán de su liquidación. PERO TODO ESTO PUEDE SER CONFUSO PARA LA GENTE, POR LO QUE HEMOS HECHO ESTE VIDEO PARA EXPLICARLO
Si bien tenemos una confianza sustancial en nuestra capacidad y apreciamos esta pregunta, no es realista (ni ético) que un abogado garantice un resultado (por ejemplo, el cliente recibirá una cierta cantidad de dinero o ganará en el juicio, etc.). La razón es que ese resultado dependerá de muchos factores que están fuera del control del abogado. Como mínimo, dependerá, por ejemplo, de las pruebas que tengan la o las partes contrarias, de qué testigos testificarán y de los hábitos e idiosincrasias del juez y del jurado.
El tiempo promedio que se tarda en litigar un caso de derecho laboral en California suele ser de uno a dos años. Si se apela el resultado del caso, los clientes deben esperar al menos otro año antes de que se resuelva oficialmente. Aunque este es el período de tiempo estándar, cada caso es diferente y puede tardar más o menos en función de varios factores.
No afecta negativamente a las reclamaciones de rescisión. De hecho, puede que les ayude. Insto encarecidamente a todos los clientes a que indiquen en su solicitud de desempleo la razón ilegal que fue la causa del despido (discriminación, denuncia de acoso, objeción al trabajo fuera del horario laboral). Eso obliga al empleador a articular en respuesta una razón legal para el despido. Por lo general, el empleador, actuando sin un abogado, es tomado por sorpresa y da una razón que es muy fácil de refutar. Luego solicitamos una copia del archivo EDD y estamos mucho más cerca de ganar nuestro caso.
Las personas que todavía están empleadas a menudo tratan de determinar si tienen un reclamo legal contra su empleador u otros debido a la conducta de la empresa en general o debido al comportamiento de un supervisor o compañero de trabajo. Asesoramos al empleado sobre cómo intentar resolver el problema sin la intervención de un abogado. Si el empleado desea conservar su trabajo, el abogado debe considerar cuidadosamente si el problema es lo suficientemente grave como para interceder en nombre del cliente, porque (a pesar de las prohibiciones y las sanciones por represalias), es probable que asumir una posición de adversario tenga un efecto negativo. impacto en la relación laboral. Sin embargo, no cobramos por estas consultas y siempre debe sentirse libre de hablar con nosotros sobre su situación porque podemos ayudarlo de la mejor manera posible.
