Las leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) lo protegen del acoso y la discriminación. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) de California también ofrece fuertes protecciones para los empleados.

Existen plazos estrictos, llamados estatutos de limitaciones, para presentar estos reclamos. En California, para la mayoría de los casos de discriminación y represalias, generalmente tiene un año desde el incidente para presentarlo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Es mejor consultar con un abogado lo antes posible para proteger sus derechos.

Después de presentar un reclamo, su abogado investigará los hechos, reunirá pruebas y negociará con su empleador. Si no se puede llegar a una resolución mediante un acuerdo, su caso puede ir a los tribunales donde defenderemos en su nombre.

Es posible que tenga derecho a una compensación por salarios perdidos, angustia emocional, honorarios legales y, a veces, daños punitivos si las acciones de su empleador fueron particularmente dañinas.

En Smith Law, brindamos representación experta y compasiva a los empleados que enfrentan acoso, discriminación y represalias. Lo guiamos en cada paso, desde presentar su reclamo hasta negociar o litigar en su nombre, todo sin costos iniciales; solo paga cuando ganamos su caso.