Benjamin fue de gran ayuda en nuestra demanda por lesiones personales. No pensamos que alguna vez podríamos obtener los resultados que pudimos, pero gracias a Benjamin lo logramos. Fue muy servicial y comprensivo. Respondió a todas las preguntas y estuvo disponible para hablar cuando lo necesitáramos. Mi familia le está muy agradecida.
Nicole K.
Realmente aprecio a Benjy de Smith Law. Me brindó su tiempo y una visión increíble de mi situación sin cobrarme nada. Estaba interesado en contratarlo potencialmente, pero él me guió hacia una solución sin la necesidad de contratar su firma. Él realmente se preocupa por ayudar
gente, algo que faltaba en mi experiencia con la mayoría de los abogados. ¡Gracias Benjy!
Sherri K.
El año pasado tuve un accidente con mi novio en el auto 🚙 y un amigo me lo recomendó. Cuidaron muy bien de Dany y de mí y se ocuparon muy bien de nuestro caso. Realmente los recomiendo si necesita ayuda. Gracias Ben
Elisa Dany Montalvo Amaya
No podría estar más agradecido con Benjy Smith, quien pasó tiempo conmigo ayudándome en un área del derecho que no practica y dejó en claro que no me cobraría en ningún momento solo por ayudarme. Si alguna vez tuviera una lesión personal o un asunto laboral,
llámalo ahora mismo !!
Hannah Alter
Benjy conoce la ley por dentro y por fuera. Le he confiado algunos de mis problemas laborales más difíciles y sé que tiene el conocimiento y la energía para profundizar en sus clientes.
Adam Meyers
amigos, familiares y mis propios clientes personales por cualquier problema que tengan con el acoso, la discriminación, las represalias o el hecho de que no se les pague la cantidad adecuada
Adam Diament
No podría haber pedido un mejor abogado. Benjy Smith es muy educado, amable y atento. Estuvo pendiente de mí continuamente. Gracias, Benjy, por toda tu ayuda.
Nicole Nourian
¡Smith Law me ha ayudado enormemente! Extremadamente brillante y comprensivo, el Sr. Smith y sus asociados están muy bien informados y me sentí en buenas manos.
Christopher Gordon
Me sentí apoyado con profesionalismo y cortesía de principio a fin. Benjy hizo todo lo posible para hacerme sentir cómodo durante un momento de gran preocupación. Lo recomendaría 10/10
Rich Altemus
No me tomo el tiempo para escribir respaldos para otros, pero tuve una experiencia personal muy positiva con Benjamin Smith y su firma y si necesita un abogado en su área de especialización, definitivamente llamaría a la firma. Tuve un problema legal de gran importancia, el tiempo fue un factor y estoy agradecido de haber llamado. Él tiene mucho conocimiento, es profesional y sentí que realmente hizo un esfuerzo adicional para ayudarme a resolver un asunto legal.
Adam Tenenbaum
Benjy es mi abogado laboral. ¡Se lo recomiendo a todos los que me importan! Es muy inteligente, realmente escucha el problema y se preocupa mucho por el caso para obtener los resultados que mereces.
Jonathan Hirsch
Ha sido un placer trabajar con Benjamin. Su conocimiento y experiencia en leyes son insuperables. Sus experiencias profesionales se muestran de inmediato, junto con su naturaleza solidaria y su habilidad para escuchar. Su guía es encomiable. ¡Lo recomiendo mucho!
Dana Fedderson
Benjy es un abogado fenomenal que me ha ayudado en varios asuntos legales complejos con clientes de alto perfil. Desde la creación de LLC hasta las negociaciones de contratos, Benjy tiene un conocimiento increíble en una variedad de áreas. También se preocupa de verdad y se siente como trabajar con un amigo, no solo con un abogado.
Troy Fingold
Porque incluso los abogados que han tenido años de capacitación y experiencia legal apenas entienden temas legales complejos. Los clientes con diversos grados de sofisticación solo necesitan entender conceptos básicos sobre lo que significa convertirse en un cliente (o «retener nuestra firma»)
¡DIABLOS NO! Por supuesto, la consulta legal gratuita no es tan emocionante como un COCHE GRATIS. Smith Law ofrece consultas iniciales gratuitas para ayudar a los trabajadores a comprender todos los derechos de sus empleados antes de tomar decisiones importantes sobre su carrera. Aún mejor, si aceptamos su caso, nunca le cobraremos directamente. Eso es correcto. La única manera de que nos paguen es si llegamos a un acuerdo con su caso o si ganamos el juicio. Pagar a un abogado por hora hace que sea casi imposible que las personas obtengan la representación que se merecen, especialmente si todo lo que quieren es averiguar si tienen un caso en primer lugar.
Un arreglo de honorarios contingentes es mejor para las personas que desean demandar a sus empleadores pero no pueden pagar a un abogado por hora. Un honorario contingente es un porcentaje acordado de cualquier suma que el abogado recupere por usted en la acción, ya sea mediante un acuerdo o una adjudicación del jurado. Las tarifas contingentes suelen ser de un tercio a un 45% de su recuperación. Aceptamos casos calificados sobre la base de una tarifa de contingencia, lo que significa que los empleados nunca pagan a nuestro bufete de abogados a menos que ganemos dinero por ellos.
También serás responsable de ciertos costos del caso, como el cargo del tribunal para presentar tu demanda (si presentamos una), los cargos por copias y el costo del correo. Estas tarifas también se descontarán de tu acuerdo.
Aunque tenemos una gran confianza en nuestra capacidad y apreciamos esta pregunta, no es realista (ni ético) para un abogado garantizar un resultado (por ejemplo, que el cliente obtendrá una cierta cantidad de dinero o ganará en el juicio, etc.). La razón es que ese resultado dependerá de muchos factores que están fuera del control del abogado. Como mínimo, dependerá, por ejemplo, de las pruebas que tenga la parte contraria, de los testimonios de los testigos y de los hábitos e idiosincrasias del juez y el jurado.
El tiempo promedio que se tarda en litigar un caso de derecho laboral en California suele ser de uno a dos años. Si el resultado del caso se apela, los clientes deben esperar agregar al menos un año más antes de que se resuelva oficialmente. Aunque este es el tiempo estándar, cada caso es diferente y puede tardar más o menos dependiendo de varios factores.
No afecta negativamente las demandas por despido. De hecho, puede ayudarlas. Recomiendo encarecidamente a todos los clientes que indiquen en su solicitud de desempleo la razón ilegal que causó el despido (discriminación, queja de acoso, objeción al trabajo no remunerado). Eso obliga al empleador a articular una razón legal para el despido. Usualmente, el empleador, actuando sin un abogado, se sorprende y da una razón que es muy fácil de refutar. Luego solicitamos una copia del archivo de la EDD y estamos mucho más cerca de ganar nuestro caso.
Las personas que aún están empleadas a menudo intentan determinar si tienen una reclamación legal contra su empleador o contra otras personas debido a la conducta general de la empresa o por el comportamiento de un supervisor o compañero de trabajo. Asesoramos al empleado sobre cómo intentar resolver el problema sin la intervención del abogado. Si el empleado desea mantener su trabajo, el abogado debe considerar cuidadosamente si el problema es lo suficientemente serio como para intervenir en nombre del cliente, ya que (a pesar de las prohibiciones y las sanciones por represalias) adoptar una posición de adversario probablemente tendrá un impacto negativo en la relación laboral. Sin embargo, no cobramos por estas consultas y siempre debes sentirte libre de hablar con nosotros sobre tu situación porque podemos ayudarte de la mejor manera posible.
Porque incluso los abogados que han tenido años de capacitación y experiencia legal apenas entienden temas legales complejos. Los clientes con diversos grados de sofisticación solo necesitan entender conceptos básicos sobre lo que significa convertirse en un cliente (o «retener nuestra firma»)
¡DIABLOS NO! Por supuesto, la consulta legal gratuita no es tan emocionante como un COCHE GRATIS. Smith Law ofrece consultas iniciales gratuitas para ayudar a los trabajadores a comprender todos los derechos de sus empleados antes de tomar decisiones importantes sobre su carrera. Aún mejor, si aceptamos su caso, nunca le cobraremos directamente. Eso es correcto. La única manera de que nos paguen es si llegamos a un acuerdo con su caso o si ganamos el juicio. Pagar a un abogado por hora hace que sea casi imposible que las personas obtengan la representación que se merecen, especialmente si todo lo que quieren es averiguar si tienen un caso en primer lugar.
Un arreglo de honorarios contingentes es mejor para las personas que desean demandar a sus empleadores pero no pueden pagar a un abogado por hora. Un honorario contingente es un porcentaje acordado de cualquier suma que el abogado recupere por usted en la acción, ya sea mediante un acuerdo o una adjudicación del jurado. Las tarifas contingentes suelen ser de un tercio a un 45% de su recuperación. Aceptamos casos calificados sobre la base de una tarifa de contingencia, lo que significa que los empleados nunca pagan a nuestro bufete de abogados a menos que ganemos dinero por ellos.
También serás responsable de ciertos costos del caso, como el cargo del tribunal para presentar tu demanda (si presentamos una), los cargos por copias y el costo del correo. Estas tarifas también se descontarán de tu acuerdo.
Aunque tenemos una gran confianza en nuestra capacidad y apreciamos esta pregunta, no es realista (ni ético) para un abogado garantizar un resultado (por ejemplo, que el cliente obtendrá una cierta cantidad de dinero o ganará en el juicio, etc.). La razón es que ese resultado dependerá de muchos factores que están fuera del control del abogado. Como mínimo, dependerá, por ejemplo, de las pruebas que tenga la parte contraria, de los testimonios de los testigos y de los hábitos e idiosincrasias del juez y el jurado.
El tiempo promedio que se tarda en litigar un caso de derecho laboral en California suele ser de uno a dos años. Si el resultado del caso se apela, los clientes deben esperar agregar al menos un año más antes de que se resuelva oficialmente. Aunque este es el tiempo estándar, cada caso es diferente y puede tardar más o menos dependiendo de varios factores.
No afecta negativamente las demandas por despido. De hecho, puede ayudarlas. Recomiendo encarecidamente a todos los clientes que indiquen en su solicitud de desempleo la razón ilegal que causó el despido (discriminación, queja de acoso, objeción al trabajo no remunerado). Eso obliga al empleador a articular una razón legal para el despido. Usualmente, el empleador, actuando sin un abogado, se sorprende y da una razón que es muy fácil de refutar. Luego solicitamos una copia del archivo de la EDD y estamos mucho más cerca de ganar nuestro caso.
Las personas que aún están empleadas a menudo intentan determinar si tienen una reclamación legal contra su empleador o contra otras personas debido a la conducta general de la empresa o por el comportamiento de un supervisor o compañero de trabajo. Asesoramos al empleado sobre cómo intentar resolver el problema sin la intervención del abogado. Si el empleado desea mantener su trabajo, el abogado debe considerar cuidadosamente si el problema es lo suficientemente serio como para intervenir en nombre del cliente, ya que (a pesar de las prohibiciones y las sanciones por represalias) adoptar una posición de adversario probablemente tendrá un impacto negativo en la relación laboral. Sin embargo, no cobramos por estas consultas y siempre debes sentirte libre de hablar con nosotros sobre tu situación porque podemos ayudarte de la mejor manera posible.
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